*معارف سرپل زیر سایه تبعیض مذهبی؛ شایستگی در برابر تعلق مذهبی*

سرپل ـ گزارش ویژه

گزارش‌های رسیده از ریاست معارف سرپل، نگرانی‌هایی جدی درباره روند استخدام و برخورد با جوانان تحصیل‌کرده در ادارات تحت حاکمیت طالبان ایجاد کرده است؛ نگرانی‌هایی که در صورت تأیید، نشان‌دهنده تأثیر تعلقات مذهبی و قومی بر روند استخدام خواهد بود.

بر اساس اطلاعات رسیده، یک جوان تحصیل‌کرده هزاره و شیعه در رقابت برای یکی از بست‌های معارف سرپل شرکت کرده و با کسب نمره عالی، در میان افراد موفق قرار گرفته است؛ اما در مرحله نهایی، موافقه استخدام او صادر نشده است.

یک شاهد مستقیم که به دلیل نگرانی‌های امنیتی نخواست نامش فاش شود، می‌گوید هنگام مراجعه این جوان به ریاست معارف، مولوی رحمت‌الله جابر، رئیس معارف سرپل، به‌جای تمرکز بر نمره و شایستگی مسلکی او، درباره مذهبش صحبت کرده و گفته است:

«من نمی‌فهمم شما شیعه‌ها چرا دنبال وظیفه هستید؟ چند نفر تان در دولت است، کافی است.»

به گفته این شاهد، در ادامه درباره افزایش حضور پیروان مذهب حنفی در ساختار اداری نیز صحبت شده و استدلال شده است که به دلیل بیشتر بودن جمعیت حنفی‌ها، حضور آنان در اداره باید افزایش یابد.

پس از این برخورد، به گفته شاهد، موافقه استخدام این جوان صادر نشده و او بدون دریافت نتیجه مورد انتظار از ریاست معارف خارج شده است.

شایستگی یا تعلق مذهبی؟

اگر این روایت تأیید شود، این رویداد نمونه‌ای نگران‌کننده از تأثیر تعلقات مذهبی بر فرصت‌های شغلی خواهد بود؛ وضعیتی که می‌تواند اصل شایسته‌سالاری را تضعیف کند.

جوانی که برای تحصیل تلاش کرده، در یک رقابت رسمی شرکت کرده و نمره مطلوب به دست آورده است، انتظار دارد بر اساس تخصص و توانایی خود ارزیابی شود، نه بر مبنای مذهب یا قومیت.

این موضوع در اداره معارف اهمیت بیشتری دارد؛ نهادی که مستقیماً با آموزش و آینده نسل جوان افغانستان ارتباط دارد و باید نمادی از عدالت، تخصص و برابری باشد.

فراتر از یک پرونده استخدامی

ماجرای سرپل، در صورت صحت، تنها مربوط به یک بست یا یک فرد نیست؛ بلکه پرسش‌هایی جدی درباره عدالت استخدامی و برخورد برابر با شهروندان ایجاد می‌کند.

وقتی مذهب یا قومیت بتواند در آخرین مرحله استخدام بر نتیجه امتحان و شایستگی غلبه کند، انگیزه جوانان برای تحصیل و رقابت سالم آسیب می‌بیند و اعتماد عمومی به روندهای اداری کاهش می‌یابد.

هویت شاهد این گزارش به دلیل نگرانی‌های امنیتی محفوظ می‌ماند. این گزارش بر اساس روایت فردی تهیه شده که می‌گوید شخصاً در محل حضور داشته و رویداد را از نزدیک مشاهده کرده است.

تبعیض، با هر نام و از سوی هر کسی، تبعیض است. اداره دولتی زمانی می‌تواند اعتماد عمومی را جلب کند که فرصت‌های شغلی را بر اساس شایستگی، تخصص و معیارهای عادلانه در اختیار شهروندان قرار دهد، نه بر اساس تعلق مذهبی و قومی.